法律常識

勞動仲裁當事人的證據可以是哪些

字號+ 發布日期:2013-11-11 18:26

1、勞動爭議仲裁證據是指能夠證明勞動爭議仲裁案件真實情況的一切事實。 勞動爭議仲裁證據有下列七種: (一) 書證

  • 1、勞動爭議仲裁證據是指能夠證明勞動爭議仲裁案件真實情況的一切事實。

    勞動爭議仲裁證據有下列七種:

    (一) 書證;

    (二) 物證;

    (三) 視聽資料;

    (四) 證人證言;

    (五) 當事人陳述;

    (六) 鑒定結論;

    (七) 勘驗筆錄。

    以上證據須由仲裁委員會通過仲裁庭查證屬實,才能作為認定事實的根據。

    2、申請人向仲裁委員會申請仲裁或者被申請人提出反申請,應當附有符合申請仲裁條件的相應證據。

    3、當事人對自己提出的仲裁請求所依據的事實或者反駁對方仲裁請求所依據的事實有責任提供證據予以證明。

    沒有證據或者證據不足以證明當事人事實主張的,由負有舉證責任的當事人承擔不利的法律后果。

    4、仲裁委員會應當向當事人說明舉證的要求及法律后果,促使當事人積極、全面、正確、誠信地完成舉證(舉證風險告知)。

    5、因用人單位作出開除、除名、辭退、自動離職、勸退、勒令辭職、責令限期調離、變更勞動合同、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。

    6、因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件,未依法參加社會保險或繳納社會保險費,勞動者提出解除勞動合同而發生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。

    7、在確認勞動關系爭議案件中,申請或主張勞動關系成立的一方當事人對勞動關系成立的事實負舉證責任。

    8、在履行勞動合同爭議案件中,主張勞動合同成立并生效的一方當事人對勞動合同訂立和生效的事實承擔舉證責任;主張勞動合同中止、終止、撤銷的一方當事人對引起勞動合同變動的事實承擔舉證責任。

    對勞動合同是否履行發生爭議的,由負有履行義務的當事人承擔舉證責任。

    9、對因勞動關系當事人代理權發生爭議的,由主張有代理權一方當事人承擔舉證責任。

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